お中元廃止のお知らせ文例20選｜取引先への虚礼廃止通知の書き方【コピペOK】

近年、多くの企業がお中元やお歳暮などの虚礼を廃止する傾向にあります。

しかし、長年続けてきた慣習を急に止める際は、取引先への配慮深い通知が不可欠です。

適切な文面で丁寧に伝えることで、ビジネス関係を損なうことなく虚礼廃止を実現できます。

この記事でわかること

• お中元廃止通知の基本的な書き方とマナー
• 取引先との関係性別の例文テンプレート
• 廃止通知を送るタイミングと注意点
• よくある失敗例と回避方法
• 相手に失礼にならない表現のコツ

本記事では、企業の総務・人事担当者が実際に使えるテンプレートと、相手に不快感を与えない配慮深い表現方法を詳しく解説します。

お中元廃止通知の基本マナー

お中元廃止の通知は、相手への感謝の気持ちと継続的なビジネス関係への配慮を示すことが最も重要です。

廃止通知の基本構成

冒頭の挨拶と感謝

日頃のお世話になっている気持ちを率直に伝えます。

「いつもお世話になっております」などの定型句から始め、相手への感謝を示します。

廃止の理由説明

社会情勢の変化や業界全体の動向を理由とし、決して相手を軽視しているのではないことを明確にします。

「昨今の社会情勢を鑑み」「業界全体の流れに合わせ」といった表現が適切です。

今後の関係継続への意志

虚礼を廃止しても、ビジネス関係は今後も大切にしたい旨を強調します。

「今後ともご指導ご鞭撻のほど」といった表現で締めくくります。

通知文作成の心構え

廃止通知は単なる「お知らせ」ではなく、相手への敬意を示す重要なコミュニケーションです。

相手の立場に立って、失礼のない丁寧な表現を心がけることが大切です。

すぐに使える文例テンプレート20選

実際のビジネスシーンですぐに活用できる文例を、相手との関係性や業界別に20パターンご紹介します。

コピペして必要箇所を変更するだけで、すぐにご利用いただけます。

文例1：基本テンプレート（汎用性の高い文面）

件名：虚礼廃止のお知らせ

○○株式会社
○○部 ○○様

いつもお世話になっております。
株式会社△△の□□と申します。

日頃は格別のご厚情を賜り、厚く御礼申し上げます。

さて、このたび弊社では昨今の社会情勢を鑑み、
お中元・お歳暮等の虚礼を廃止させていただくことと
いたしました。

長年にわたりお心遣いをいただいておりましたが、
今後はお気遣いなさいませんよう、何卒ご理解のほど
お願い申し上げます。

なお、虚礼の廃止に関わらず、今後とも変わらぬ
お付き合いをいただけますと幸いです。

今後ともご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。

敬具

文例2：長期取引先向けテンプレート

件名：虚礼廃止のご連絡（株式会社△△）

○○株式会社
代表取締役 ○○様

拝啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

さて、弊社では働き方改革の推進および
昨今の社会情勢を踏まえ、このたびお中元・お歳暮等の
季節のご挨拶を廃止させていただくことといたしました。

長年にわたり○○様には心温まるお心遣いをいただき、
社員一同深く感謝いたしております。

今後はお気遣いなさいませんよう、
ご理解賜りますようお願い申し上げます。

虚礼の廃止により、より一層業務に専念し、
○○様とのお取引において更なる価値提供に
努めてまいります。

今後とも末永くお付き合いのほど、
よろしくお願い申し上げます。

敬具

令和○年○月○日
株式会社△△
代表取締役 □□

文例3：新規取引先向けテンプレート

件名：虚礼廃止についてのお知らせ

○○株式会社
○○部長 ○○様

いつもお世話になっております。
株式会社△△の□□です。

平素は格別のご愛顧を賜り、
誠にありがとうございます。

この度、弊社では社会的な動向を踏まえ、
お中元・お歳暮などの季節のご挨拶を
廃止させていただくことになりました。

つきましては、今後はお気遣いいただきませんよう
お願い申し上げます。

虚礼廃止により浮いた時間とコストを
より良いサービス提供に還元し、
○○様にご満足いただける取引を
継続してまいります。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

株式会社△△
□□部 □□

文例4：代表者名義での正式通知

件名：虚礼廃止に関するお知らせ

○○株式会社
代表取締役社長 ○○様

拝啓　貴社ますますご発展のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

さて、弊社では昨今の社会情勢ならびに
働き方改革の推進を踏まえ、お中元・お歳暮等の
季節のご挨拶を廃止することといたしました。

これまで長年にわたり心温まるお心遣いを
いただいておりましたことに、深く感謝申し上げます。

今後はお気遣いなさいませんよう、
何卒ご理解のほどお願い申し上げます。

なお、この度の方針変更に関わらず、
貴社との良好なお取引関係を末永く
継続させていただきたく存じます。

今後ともご指導ご鞭撻のほど、
よろしくお願い申し上げます。

敬具

令和○年○月○日
株式会社△△
代表取締役 □□

文例5：部門単位での通知

件名：お中元・お歳暮廃止のご連絡

○○株式会社
○○部 部長 ○○様

いつもお世話になっております。
株式会社△△ 営業部の□□と申します。

平素は格別のご愛顧を賜り、
誠にありがとうございます。

この度、弊社では全社的な方針として、
お中元・お歳暮等の虚礼を廃止させていただく
ことになりました。

○○部の皆様には長年にわたり
温かいお心遣いをいただき、
部署一同心より感謝いたしております。

今後はお気遣いいただきませんよう、
ご理解のほどお願い申し上げます。

虚礼廃止により、より一層営業活動に
専念し、○○様のご期待にお応えできるよう
努力してまいります。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

株式会社△△
営業部 □□

文例6：グループ会社統一方針での通知

件名：○○グループ虚礼廃止に関するお知らせ

○○株式会社
○○取締役 ○○様

拝啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

さて、この度○○グループでは、
コンプライアンス強化および業務効率化の観点から、
グループ全体でお中元・お歳暮等の虚礼を
統一して廃止することといたしました。

○○様には長年にわたりお心遣いをいただき、
グループ一同深く感謝申し上げております。

今後はお気遣いなさいませんよう、
ご理解賜りますようお願い申し上げます。

虚礼廃止により捻出される経営資源を
より良いサービス開発に投入し、
○○様により一層ご満足いただける
価値提供に努めてまいります。

今後とも末永くお付き合いのほど、
よろしくお願い申し上げます。

敬具

○○グループ
株式会社△△ 代表取締役 □□

文例7：年度切り替えタイミングでの通知

件名：新年度方針に関するお知らせ（虚礼廃止について）

○○株式会社
○○様

いつもお世話になっております。
株式会社△△の□□です。

新年度を迎えるにあたり、
弊社の新たな取り組みについてご連絡いたします。

この度、弊社では新年度方針の一環として、
働き方改革の推進およびSDGsへの取り組み強化を
目的に、お中元・お歳暮等の虚礼を廃止することと
いたしました。

○○様には日頃より格別のお心遣いをいただき、
心より感謝申し上げております。

今後はお気遣いいただきませんよう、
ご理解のほどお願い申し上げます。

新年度も変わらぬご指導ご鞭撻のほど、
よろしくお願いいたします。

株式会社△△
□□部 □□

文例8：お詫びを含む丁寧な通知

件名：重要なお知らせ（虚礼廃止について）

○○株式会社
○○専務取締役 ○○様

拝啓　貴社ますますご隆盛のこととお慶び申し上げます。

この度は、重要なご連絡があり、
お忙しい中恐縮ですがご一読いただければと存じます。

弊社では、昨今の社会情勢および
企業としての社会的責任を踏まえ、
お中元・お歳暮等の季節のご挨拶を
廃止させていただくことになりました。

長年にわたり○○様には心温まるお心遣いを
いただいておりましたにも関わらず、
このようなお知らせとなり、誠に申し訳ございません。

決して○○様との関係を軽視するものではなく、
むしろより実質的なお取引関係の構築を
目指してのことでございます。

何卒ご理解いただき、今後はお気遣いなさいませんよう
お願い申し上げます。

今後とも末永くお付き合いのほど、
よろしくお願い申し上げます。

敬具

株式会社△△
代表取締役 □□

文例9：簡潔版（中小企業向け）

件名：お中元・お歳暮廃止のお知らせ

○○会社
○○社長

いつもお世話になっております。
△△商事の□□です。

このたび弊社では、社会の流れに合わせて
お中元・お歳暮を廃止することにいたしました。

○○社長にはいつもお心遣いをいただき、
ありがとうございました。

今後はお気遣いなく、
よろしくお願いいたします。

これからも良いお付き合いを
続けさせていただければと思います。

△△商事
□□

文例10：メール一斉送信用テンプレート

件名：【重要】虚礼廃止に関するお知らせ

お取引先各位

平素は格別のご高配を賜り、
厚く御礼申し上げます。

さて、弊社では昨今の社会情勢を踏まえ、
お中元・お歳暮等の虚礼を廃止させていただく
ことになりました。

これまで多くの皆様から温かいお心遣いを
いただいておりましたことに、
深く感謝申し上げます。

今後はお気遣いなさいませんよう、
ご理解のほどお願い申し上げます。

なお、この方針変更により、
より一層本業に専念し、
皆様によりよいサービスを提供できるよう
努力してまいります。

今後ともご指導ご鞭撻のほど、
よろしくお願い申し上げます。

株式会社△△
総務部

文例11：個人事業主・小規模企業向け

件名：お中元・お歳暮についてのお知らせ

○○様

いつもお世話になっております。
△△事務所の□□です。

いつも温かいお心遣いをいただき、
心から感謝しております。

この度、私どもでは事業運営の見直しの一環として、
お中元・お歳暮の贈答を廃止することに
いたしました。

これまで○○様には季節のご挨拶をいただき、
とても嬉しく思っておりましたが、
今後はお気遣いなさいませんよう
お願いいたします。

これからも末永いお付き合いを
よろしくお願いいたします。

△△事務所
□□

文例12：官公庁・公務員向け

件名：贈答辞退に関するお知らせ

○○株式会社
○○部長 ○○様

拝啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

平素は公務にご理解とご協力をいただき、
厚く御礼申し上げます。

さて、公務員倫理規程に基づき、
職員に対するお中元・お歳暮等の
贈答品については一切お受けできません。

○○様のお心遣いは大変ありがたく存じますが、
今後はお気遣いいただきませんよう
お願い申し上げます。

公正な業務執行のためのご理解とご協力を
賜りますよう、よろしくお願いいたします。

敬具

△△市役所
□□部 □□課

文例13：医療機関向け

件名：贈答品辞退のお知らせ

患者様・ご家族様各位

平素は当院の運営にご理解とご協力を
いただき、厚く御礼申し上げます。

当院では医療倫理の観点から、
患者様およびご家族様からの
お中元・お歳暮等の贈答品については
全てお断りさせていただいております。

皆様のお気持ちは大変ありがたく存じますが、
公平で適切な医療提供のため、
何卒ご理解いただきますよう
お願い申し上げます。

今後とも患者様の健康回復を第一に、
職員一同誠心誠意努めてまいります。

△△病院
院長 □□

文例14：教育機関向け

件名：贈答品辞退に関するお願い

保護者の皆様へ

平素は本校の教育活動にご理解とご協力を
いただき、誠にありがとうございます。

さて、本校では教育の公平性を保つため、
保護者の皆様からのお中元・お歳暮等の
贈答品については一切お受けしないことと
しております。

お気持ちは大変ありがたく存じますが、
今後はお気遣いいただきませんよう
お願いいたします。

教職員一同、引き続きお子様の
健やかな成長のために全力で
取り組んでまいります。

△△小学校
校長 □□

文例15：金融機関向け

件名：コンプライアンス強化に伴う贈答辞退のお知らせ

お取引先各位

拝啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

さて、弊行では金融機関としての
社会的責任を果たすため、
コンプライアンス体制を一層強化しており、
お取引先様からのお中元・お歳暮等の
贈答品については全て辞退させていただくことと
いたしました。

皆様の日頃のお心遣いに深く感謝申し上げますが、
公正な取引関係維持のため、
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

今後とも末永いお取引のほど、
よろしくお願い申し上げます。

敬具

△△銀行
頭取 □□

文例16：製造業向け

件名：虚礼廃止方針に関するお知らせ

協力会社各位

拝啓　貴社ますますご発展のこととお慶び申し上げます。

平素は弊社製品の製造にあたり、
格別のご協力をいただき厚く御礼申し上げます。

この度、弊社では製造業界全体の
健全な取引環境構築を目指し、
お中元・お歳暮等の虚礼を廃止することと
いたしました。

長年にわたり心温まるお心遣いをいただいて
おりましたが、今後はお気遣いなさいませんよう
お願い申し上げます。

より良い製品づくりを通じて、
皆様との信頼関係を深めてまいります。

敬具

△△製作所
代表取締役 □□

文例17：IT企業向け

件名：デジタル化推進に伴う虚礼廃止のお知らせ

パートナー企業各位

いつもお世話になっております。
株式会社△△の□□です。

弊社では持続可能な事業運営と
デジタル化推進の観点から、
お中元・お歳暮等のアナログな慣習を
見直すことといたしました。

ITを通じてより効率的で
価値のあるコミュニケーションを
追求してまいります。

今後はお気遣いいただくことなく、
技術革新を通じた協力関係の
発展に注力していただければと存じます。

引き続きよろしくお願いいたします。

株式会社△△
CTO □□

文例18：小売業向け

件名：お中元・お歳暮取り扱い方針変更のお知らせ

お取引先様各位

拝啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

この度、弊社では小売業界の
持続可能な発展を目指し、
お中元・お歳暮の贈答慣習を
見直すことといたしました。

お客様により良い商品とサービスを
提供するため、虚礼にかかるコストを
商品価値向上に還元いたします。

今後はお気遣いなさいませんよう
お願い申し上げます。

お客様第一の姿勢で、
より一層努力してまいります。

敬具

△△商事株式会社
代表取締役 □□

文例19：緊急時対応版（短期間での通知）

件名：【緊急】虚礼廃止に関するお知らせ

関係者各位

急なお知らせで恐縮です。

弊社では経営方針の変更により、
本年度より緊急にお中元・お歳暮の
贈答を廃止することといたしました。

既にご準備いただいている場合は
誠に申し訳ございませんが、
お気遣いいただかないよう
お願いいたします。

急なご連絡となり恐縮ですが、
ご理解のほどよろしくお願いいたします。

△△株式会社
総務部

文例20：海外取引先向け（日本文化説明付き）

件名：Notification of Discontinuing Seasonal Gift Exchange

Dear Business Partners,

Greetings from ○○ Company.

We would like to inform you about an important 
change in our business customs.

In Japan, there has been a traditional practice 
of exchanging seasonal gifts called "Ochugen" 
(summer gifts) and "Oseibo" (year-end gifts) 
between business partners.

However, our company has decided to discontinue 
this practice as part of our efforts to modernize 
business operations and focus on more substantial 
business relationships.

We deeply appreciate your understanding and 
look forward to continuing our strong business 
partnership based on mutual trust and 
professional excellence.

Best regards,

○○ Company
President ○○

取引先との関係性別対応方法

相手との関係性の深さや取引の重要度に応じて、通知の方法と内容を調整することが重要です。

重要取引先への対応

対面または電話での事前説明

最重要取引先には、文書による通知の前に対面または電話で事前に説明することをおすすめします。

「お忙しい中恐縮ですが、重要なご連絡があります」として、虚礼廃止の背景と意図を丁寧に説明します。

代表者名での正式文書

社長や役員名義での正式な文書を送付し、会社として真摯に取り組んでいる姿勢を示します。

封書での郵送が望ましく、メールの場合は必ず返信確認を行います。

一般取引先への対応

部門長レベルでの通知

部門長や管理職レベルからの通知で十分ですが、相手の立場に配慮した敬語表現は必須です。

メールまたは文書での一斉通知

効率性を考慮し、メールでの一斉通知も可能ですが、宛先は必ず個別に設定し、BCCを使用して他社情報の漏洩を防ぎます。

新規・小規模取引先への対応

簡潔で分かりやすい表現

複雑な敬語よりも、分かりやすく誠実な表現を心がけます。

相手の業界や企業文化に合わせた文体を選択することも大切です。

今後の関係強化への言及

虚礼廃止をむしろビジネス関係強化の機会として位置づけ、前向きなメッセージを盛り込みます。

廃止通知を送る適切なタイミング

虚礼廃止通知を送るタイミングは、相手への配慮と業務効率の両面から重要な要素です。

お中元の場合（6月上旬〜中旬）

最適なタイミング：5月末〜6月初旬

お中元の準備が本格化する前に通知することで、相手にとっても準備の手間を省くことができます。

「お中元の季節を迎えるにあたり」という表現で時期の妥当性を示します。

遅くとも6月中旬まで

6月中旬を過ぎると、すでにお中元の手配を始めている企業が多いため、かえって迷惑をかけてしまう可能性があります。

お歳暮の場合（11月上旬〜中旬）

年末の繁忙期を避ける

11月上旬の通知が理想的です。

年末に向けて業務が多忙になる前に、相手に十分な準備期間を提供します。

年度切り替えタイミング

新年度開始と同時

4月の新年度開始と同時に虚礼廃止を発表することで、会社の新しい方針として自然に受け入れられやすくなります。

中期経営計画との連動

会社の中期経営計画の発表と合わせて虚礼廃止を位置づけることで、経営戦略の一環として理解を得やすくなります。

相手に配慮した表現のポイント

虚礼廃止通知では、相手を不快にさせない表現選びが極めて重要です。

避けるべき表現

「無駄」「不要」といった否定的表現

お中元やお歳暮を「無駄な慣習」として否定する表現は、これまで贈り物をしてくれた相手を否定することになります。

「経費削減のため」という直接的表現

コスト削減が真の目的であっても、それを前面に出すと相手との関係を軽視していると受け取られかねません。

「時代遅れ」といった価値観の押し付け

虚礼廃止が時代の流れであっても、相手の価値観を否定するような表現は避けるべきです。

推奨される表現

「社会情勢を鑑み」

客観的な状況判断として虚礼廃止を位置づけることで、相手への配慮を示しつつ決定の妥当性を表現できます。

「より良いサービス提供のため」

虚礼廃止により節約されるリソースを、顧客サービス向上に活用する旨を伝えることで、前向きな印象を与えます。

「働き方改革の一環として」

社会的な取り組みの一部として虚礼廃止を説明することで、時代に適応した経営姿勢を示せます。

感謝の気持ちを伝える表現

これまでの厚意への謝意

「長年にわたるお心遣い」「温かいご配慮」といった表現で、これまでの相手の好意に対する感謝を具体的に表現します。

継続的な関係への期待

「今後とも変わらぬお付き合い」「末永いご交誼」といった表現で、ビジネス関係の継続への強い意志を示します。

よくある失敗例と対処法

虚礼廃止通知でよく起こる失敗例と、その対処法をご紹介します。

失敗例1：一方的な通知になってしまう

問題点

相手の状況や気持ちを考慮せず、一方的に廃止を通知してしまうケースです。

「決定しましたのでお知らせします」といった事務的な文面では、相手に冷たい印象を与えてしまいます。

対処法

相手の立場に立った表現を心がけます。

「ご理解いただけますでしょうか」「お気持ちをお察しいたします」といった相手への配慮を示す表現を盛り込みます。

失敗例2：理由説明が不十分

問題点

「会社の方針により」「上からの指示で」といった曖昧な理由では、相手は納得しにくく、関係悪化の原因となります。

対処法

社会的背景や業界動向を具体的に説明し、合理的な判断であることを相手に理解してもらいます。

「昨今のコンプライアンス強化」「働き方改革推進」といった具体的な理由を示します。

失敗例3：タイミングが不適切

問題点

お中元・お歳暮のシーズン直前や、相手の繁忙期に通知を送ってしまうと、相手に余計な負担をかけてしまいます。

対処法

相手の業界カレンダーや決算時期を考慮し、適切なタイミングで通知を送ります。

可能であれば事前に電話で一報を入れることも効果的です。

失敗例4：フォローアップが不十分

問題点

通知を送りっぱなしで、その後のフォローを怠ると、相手は疎外感を感じる可能性があります。

対処法

通知後1〜2週間で、相手からの反応や質問がないか確認の連絡を入れます。

必要に応じて詳細な説明や謝罪を行います。

廃止後のフォローアップ方法

虚礼廃止通知を送った後のフォローアップは、良好なビジネス関係維持のために不可欠です。

immediate response（即座の対応）

返信への迅速な対応

相手から質問や意見があった場合は、24時間以内に返信することを心がけます。

「貴重なご意見をありがとうございます」として、相手の発言を尊重する姿勢を示します。

電話での直接説明

メールでの説明だけでは不十分と感じられる場合は、電話での直接説明を申し出ます。

「お忙しい中恐縮ですが、詳しくご説明させていただけませんでしょうか」といった丁寧な申し出が効果的です。

継続的な関係維持

定期的な業務連絡の充実

虚礼を廃止する代わりに、定期的な業務報告や情報共有を充実させます。

四半期ごとの業績報告や業界情報の提供など、ビジネス価値のある情報交換を積極的に行います。

年始の挨拶回りの継続

お中元・お歳暮は廃止しても、年始の挨拶回りは継続することで、相手との関係性を維持します。

「本年もよろしくお願いいたします」という直接的なコミュニケーションの価値を高めます。

代替的な関係強化策

ビジネスセミナーやイベントへの招待

虚礼の代わりに、自社主催のセミナーやイベントに招待することで、より実質的な価値提供を行います。

共同プロジェクトの提案

単なる取引関係から、パートナーシップへの発展を目指した共同プロジェクトを提案することで、関係性をより深化させます。

まとめ

企業のお中元廃止通知は、単なる「お知らせ」ではなく、取引先との継続的な関係性を維持するための重要なコミュニケーションです。

相手への感謝の気持ちを忘れず、配慮深い表現で丁寧に伝えることが成功の鍵となります。

最も大切なポイント

• 相手への感謝の気持ちを必ず表現する
• 廃止の理由を社会的背景として説明する
• 今後の関係継続への強い意志を示す
• 適切なタイミングで通知を送る
• 通知後のフォローアップを怠らない

虚礼廃止は現代のビジネス環境において避けて通れない変化です。

しかし、適切な方法で実施すれば、むしろ取引先との関係をより実質的で価値のあるものに発展させる機会となります。

相手の立場に立った思いやりのある対応を心がけることで、虚礼廃止後もより良いビジネスパートナーシップを築いていくことができるでしょう。

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よくある質問（FAQ）

Q1: お中元廃止通知は必ず送る必要がありますか？

A: はい、これまでお中元のやり取りがあった取引先には必ず通知を送ることをおすすめします。

通知なしに急に贈らなくなると、相手に不信感を与える可能性があります。

丁寧な通知により、相手への配慮を示すことが大切です。

Q2: 通知を送ったのに相手からお中元が届いた場合はどうすべきですか？

A: まずは感謝の気持ちを示し、お礼の連絡を入れます。

その上で、改めて虚礼廃止の方針を丁寧に説明し、次回からはお気遣いいただかないようお願いします。

「お心遣いは大変ありがたいのですが」といった表現で、相手の気持ちを尊重しつつ方針を伝えます。

Q3: 一部の取引先にのみ虚礼廃止を適用することは可能ですか？

A: 理論的には可能ですが、公平性の観点から問題となる可能性があります。

基本的には全取引先に統一した方針を適用することが望ましいです。

ただし、特別な事情がある場合は、個別に慎重な判断を行う必要があります。

Q4: 虚礼廃止通知を送る際、メールと郵送のどちらが適切ですか？

A: 重要度の高い取引先には郵送による正式文書、一般的な取引先にはメールでの通知が適切です。

メールの場合は、件名を分かりやすくし、必ず個別宛先で送信します。

相手との関係性や業界慣習も考慮して判断してください。

Q5: 虚礼廃止通知に対して相手から反対意見が出た場合の対処法は？

A: まずは相手の意見を真摯に聞き、理解を示します。

その上で、会社方針の背景を丁寧に説明し、理解を求めます。

「貴重なご意見をいただきありがとうございます」として相手の発言を尊重し、対話を通じて解決を図ります。

Q6: 新入社員や転職者が多い会社での虚礼廃止はどう説明すべきですか？

A: 社内向けには「働き方改革の一環」「生産性向上のため」といった前向きな理由を強調します。

新入社員には入社時のオリエンテーションで会社方針として説明し、転職者には個別に背景を説明することで理解を得やすくなります。

Q7: 虚礼廃止により取引関係に悪影響が出ることはありますか？

A: 適切な方法で実施すれば、悪影響はほとんどありません。

むしろ、浮いた時間とコストをより良いサービス提供に活用することで、取引関係の向上につながります。

重要なのは、相手への配慮を忘れず、丁寧なコミュニケーションを心がけることです。

Q8: 虚礼廃止後、年末年始の挨拶回りは継続すべきですか？

A: 年始の挨拶回りは継続することをおすすめします。

お中元・お歳暮という物のやり取りは廃止しても、直接的なコミュニケーションの機会は重要です。

「本年もよろしくお願いいたします」という気持ちを直接伝えることで、関係性の維持・強化につながります。

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