年賀状を出すのが当たり前だった時代から、「今年は送らない」「そもそも出さない」という選択が増えています。
とはいえ、ビジネスでは
- 送らなくても失礼にならない？
- 取引先によって対応を変えるべき？
- 何もしないのは問題？
と判断に迷う場面も多いはずです。
この記事では、年賀状を送らない判断が失礼に当たるかどうかを取引先別にチェックできる実務向けガイドとしてまとめました。
結論：年賀状を送らなくても「必ず失礼」ではない
結論から言うと、年賀状を送らない＝即マナー違反ではありません。
ただし重要なのは、
「誰に・どんな関係で・代替対応があるか」
この3点です。
取引先別｜年賀状を送らない判断チェックリスト
チェック1：取引先との関係性は？
- □ 形式を重んじる古い取引先
- □ 公的機関・士業・年配層が多い
→ 送らない場合は代替対応必須 - □ 実務中心・メール主体
- □ 若い担当者・IT系
→ 送らなくても問題になりにくい
チェック2：日頃の連絡頻度は？
- □ 普段からメール・電話で頻繁にやり取り
→ 年賀状省略でも問題になりにくい - □ 年賀状が唯一の定期連絡
→ 何らかの年始連絡が望ましい
チェック3：代替の年始対応はある？
- □ 年始の挨拶メールを送る
- □ 仕事始めの初回連絡で挨拶を入れる
- □ 年末に年始の挨拶を済ませている
→ これらがあれば失礼になりにくい
判断まとめ（一覧）
| 状況 | 判断 |
|---|---|
| 年賀状なし＋代替挨拶なし | △（誤解されやすい） |
| 年賀状なし＋年始メールあり | ○ |
| 年賀状なし＋日常連絡が密 | ○ |
| 年賀状文化が強い取引先 | △〜× |
年賀状を送らない場合の「安全な代替対応」
① 年始の挨拶メールを送る
例：
本年も変わらぬお引き立てのほど、よろしくお願い申し上げます。
👉 年賀状の代わりとして十分。
② 仕事始めの初回連絡で一言添える
例：
年始のご挨拶が遅くなりましたが、本年も何卒よろしくお願いいたします。
年賀状を送らない際のNG行動
🚫 完全に何もしない
🚫 取引先全体に一律対応
🚫 上司・重要顧客への無配慮な省略
まとめ
年賀状を送らない選択は、
- 関係性
- 業界慣習
- 代替対応
を踏まえれば、失礼にはなりません。
迷った場合は
👉「年始の一言を必ずどこかで入れる」
これがビジネスでの最安全策です。
